很多人有服務熱忱，想投身保險業務，用自己的經歷與專業協助他人，但剛畢業/轉職，在保險業沒有任何基礎，再沒有底薪的情況下，對未來感到時而憧憬時而憂心。深怕自己的會陷入無止盡的煎熬期… 而一般保險業務的一天大概是這樣的： ．早會、業績頒獎 ．話術演練 ．電話/LINE約訪 ．拜訪客戶 ．團隊會議 ．行政事項處理，理賠/契約變更等

每一位保險業務員，身上多數擁有服務熱忱及帶給民眾保障、實現社會責任的「使命感」存在，而從事保險業務，很多時候不只是「利人」，是服務的過程中「利己」實現了心中理想 不過這個行業有一定壓力，想要留才、打造好團隊，確實有些難度！要如何使優秀人在不被耗損？讓新人找到「使命感」與「給予關懷與協助」是關鍵！ 不僅僅追求數字目標，更追求人生意義與使命 帶領團隊業績數字不是唯一目標，因為只要夥伴能將工作與生命價值連結，了解自己有助人的使命與意義，業績表現也不會太差，甚至對這個行業注入更多熱情 結合數位工具，打造保險業善循環 擁有完善教育訓練是基本，給予適時的關懷與協助，能讓新人增加信心、有安全感！而數位時代，導入適合的業務開發模式，對新進同仁而言，猶如一塊敲門磚，能很快速步上業務軌道 「Top Level